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Un buen lugar para trabajar: Scania recibió nuevamente el premio Top Employers

Además de su gama de productos, sus servicios de posventa y su compromiso con el medioambiente, Scania se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, siendo este uno de los pilares fundamentales de la compañía. Tal es así que la marca recibió por tercer año consecutivo el reconocimiento “Top Employers” en todas sus operaciones comerciales de Latinoamérica, destacando las buenas prácticas e iniciativas en lo que respecta a la Gestión de Personas y Talento en las filiales de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú.

Scania Top Employers

Con más de 47 años de presencia ininterrumpida en Argentina, la firma del Griffin destaca el “Scania Way” como eje central de su ADN cultural, basado en cinco valores esenciales: “Cliente en primer lugar”, “Espíritu de equipo”, “Eliminación de desperdicios”, “Respeto” y “Responsabilidad”. En su propósito de liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable, desarrollan procesos que permiten a los miembros de su equipo ser parte activa de esta transformación.

La certificación “Top Employer” toma como estándares de calidad las mejores prácticas en Recursos Humanos a nivel mundial, y desde hace más de 30 años, ha certificado a más de 2000 organizaciones, en 123 países, impactando en la vida de más de 8 millones de colaboradores. El proceso de certificación es sumamente exhaustivo, con una lista de más de 300 tópicos, en seis dominios, en los que se validan una a una las prácticas de People & Culture de cada empresa. Las seis áreas analizadas son: Dirección y formación; Atracción, desarrollo y compromiso; Unidad (Estrategia y adquisición de talento, on-boarding, aprendizaje y desarrollo); Gestión de carrera y sucesión; y Desarrollo del liderazgo y cultura.

Scania Top EmployersAl respecto, Mariana Gutiérrez, Gerente de People & Culture de Scania Argentina, remarcó: “Para nosotros, todo comienza y termina con las personas. Buscamos impactar en cada momento del ciclo de vida del colaborador, con una estrategia clara basada en el desarrollo del talento y la diversidad”.

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