Volvo y la Fundación Pescar iniciaron una nueva edición de su programa de capacitación laboral
Volvo reafirma su compromiso con la educación y su alianza con la Fundación Pescar al iniciar una nueva edición del programa de capacitación creado con el objetivo de fomentar la inserción laboral de los jóvenes y responder a la alta demanda de técnicos calificados.
La modalidad del programa combina la formación presencial y virtual. Durante dos días a la semana, los alumnos asisten a las instalaciones de Volvo Trucks en Grand Bourg, donde tienen la oportunidad de adquirir experiencia práctica en distintos sectores, como Mantenimiento, Diagnóstico Electrónico y Repuestos, entre otros. «Esta experiencia real en un entorno laboral les brinda una visión concreta de cómo es trabajar en una empresa y les permite desarrollar habilidades de relación con compañeros y superiores, cumplimiento de horarios y compromisos, entre otros aspectos fundamentales», señaló al respecto Guadalupe Navedo Head de People and Culture.
Los otros dos días de la semana, los estudiantes participan en actividades de formación virtual, lo que les permite desarrollar competencias digitales esenciales en el contexto actual. La combinación de estas modalidades proporciona a los jóvenes una formación integral que se ajusta a las demandas del mundo laboral. Además de la formación técnica y laboral, el programa de capacitación también incluye un componente de mentoring. Por tercer año consecutivo, empleados de Volvo Trucks y Concesionarios acompañarán a cada joven en su camino de aprendizaje. Incluso, la presidenta de Volvo Trucks and Buses Argentina, Luz Elena Jurado, participó como mentora en 2022.
Con la promoción actual, el número total de egresados alcanzará los 120 jóvenes. Cabe resaltar que todos los estudiantes lograron cumplir el ciclo escolar en un 100%, lo cual es un dato relevante considerando que, según datos oficiales, solo el 53% de los estudiantes argentinos llegan al último año de la secundaria en el tiempo esperado.
Además, el 93% de los egresados de ediciones anteriores consiguió insertarse formalmente en el mercado laboral. Por lo tanto, el programa se enfoca tanto en la formación para el primer empleo como también en impulsar la terminación de los estudios secundarios, promoviendo la inclusión desde diferentes aspectos. Un ejemplo destacado de los resultados de este programa es que en la actualidad se encuentran trabajando en Volvo Trucks 9 egresados. Recientemente ingresaron dos técnicas en el concesionario Gotland, y otro joven que ingresó a Volvo Parts. De los 9 ingresos 4 son mujeres, esto demuestra la visión de igualdad y equidad que tiene la compañía. A nivel global, Volvo aspira a que, para 2040, el 50% de su plantilla de colaboradores esté integrada por mujeres.
“Es sorprendente ver cómo muchos padres, hermanos, sobrinos y tíos reciben la ayuda de estos jóvenes formados en el curso de Volvo Pescar. Ellos se convierten en guías en la elaboración de currículums, en la preparación para entrevistas y les enseñan la importancia del lenguaje no verbal durante dichas entrevistas. ‘No, mamá, debes tener en cuenta tu lenguaje no verbal durante la entrevista. Observa cómo te expresas, no solo verbalmente’, les aconsejan. Estos jóvenes se convierten en modelos a seguir y en una fuente de inspiración para muchas personas, tanto dentro de su familia como en su barrio, escuela y entre sus amigos. Incluso los directivos de las escuelas reconocen que los «chicos de Volvo» son ejemplos a seguir para sus compañeros y profesores», afirmó María José Cesti, Líder de Capacitación en Fundación Pescar.
